| Titre : | Former, mentorer, tutorer : stimuler les savoirs et les hommes | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Gérard Rodach, Auteur | | Editeur : | ESF Editeur | | Année de publication : | impr. 2013, cop. 2013 | | Importance : | 1 vol. (263 p.) : graph., couv. ill. ; 24 cm Bibliogr. p. 261-262. Index | | Présentation : | La couv. porte en plus : "Avec un plan d'autoformation et des exercices corrigés" | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7101-2477-1 | | Langues : | Français (fre) | | Mots-clés : | Tuteurs et tutorat (travail)
Personnel -- Formation
Apprentissage professionnel
Animateurs de formation | | RĂ©sumĂ© : | Expert reconnu dans votre entreprise, vous êtes submergé par les sollicitations. Professionnel de la transmission du savoir technique, vous ne savez pas toujours comment accompagner vos apprenants. Manager, vous souhaitez faire monter en compétence vos collaborateurs. DRH, vous envisagez de bâtir un programme visant la rétention et la diffusion de compétences rares. Au travers d'exemples concrets, cet ouvrage unique va vous aider à : cerner les connaissances à transmettre (savoirs, savoir-faire et savoir-être) ; favoriser une révolution mentale et technique ; organiser des processus d'apprentissage adaptés ; suivre vos collaborateurs dans le temps en créant un vivier de " sachants ". Faites de votre transmission de connaissances un plaisir et dégagez-vous ainsi du temps pour continuer à enrichir votre savoir ! [source : 4e de couv.] |
Former, mentorer, tutorer [texte imprimé] : stimuler les savoirs et les hommes / Gérard Rodach, Auteur . - [S.l.] : ESF Editeur, impr. 2013, cop. 2013 . - 1 vol. (263 p.) : graph., couv. ill. ; 24 cm Bibliogr. p. 261-262. Index : La couv. porte en plus : "Avec un plan d'autoformation et des exercices corrigés". ISBN : 978-2-7101-2477-1 Langues : Français ( fre) | Mots-clés : | Tuteurs et tutorat (travail)
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Animateurs de formation | | RĂ©sumĂ© : | Expert reconnu dans votre entreprise, vous êtes submergé par les sollicitations. Professionnel de la transmission du savoir technique, vous ne savez pas toujours comment accompagner vos apprenants. Manager, vous souhaitez faire monter en compétence vos collaborateurs. DRH, vous envisagez de bâtir un programme visant la rétention et la diffusion de compétences rares. Au travers d'exemples concrets, cet ouvrage unique va vous aider à : cerner les connaissances à transmettre (savoirs, savoir-faire et savoir-être) ; favoriser une révolution mentale et technique ; organiser des processus d'apprentissage adaptés ; suivre vos collaborateurs dans le temps en créant un vivier de " sachants ". Faites de votre transmission de connaissances un plaisir et dégagez-vous ainsi du temps pour continuer à enrichir votre savoir ! [source : 4e de couv.] |
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