| Titre : | La gestion du processus de recrutement de SopraSteria (JOBi) | | Type de document : | projet fin études | | Auteurs : | Ayoub ZEROUALI, Auteur | | Année de publication : | 2015 | | Langues : | Français (fre) | | Catégories : | Génie Logiciel
| | Mots-clĂ©s : | Applicant tracking system, Sourcing, Qualification, Framework .Net, WPF, WCF, ASP.net, MVC5, MVVM. | | Index. dĂ©cimale : | 1463/15 | | RĂ©sumĂ© : | Le présent rapport synthétise le travail effectué dans le cadre du projet de fin d’études effectué au sein de l’entreprise SopraSteria group.
Ma mission consiste en l’analyse, la conception et la réalisation d’un système de gestion de candidature « applicant tracking system » pour l’amélioration du système de recrutement.
Cette amélioration porte sur l’automatisation et l’informatisation du processus de recrutement depuis la phase d’inscription du candidat en passant par les phases des entretiens offrant aux candidats l’occasion de décrocher éventuellement un poste au sein de la société.
En fait, mon projet de stage au sein de SopraSteria s’est fait suivant plusieurs phases : la phase d’auto-formation et d’initiation avec des technologies .NET tel que WPF, WCF et ASP.net. Ensuite, une étude préalable a été effectuée et qui a porté sur des réunions avec la responsable de recrutement permettant ainsi l’expression des besoins. Par la suite, la phase d’analyse et de conception pour parvenir à dresser les diagrammes nécessaires afin de bien cerner le périmètre des modules du projet. Enfin, la phase réalisation qui permet de mettre en oeuvre les outils d’environnement logiciel proposés par l’entreprise d’accueil afin de développer le projet conçu.
En effet, ma contribution porte essentiellement sur la conception et la réalisation de deux plateformes :
 L’application Desktop développée pour l’ensemble des employés de SopraSteria group offrant différents espaces suivant le rôle de chaque utilisateur et qui permet de gérer toute la chaine de recrutement en commençant par l’expression des besoins d’un profil jusqu’à l’embauche.
 Le portail de recrutement qui sera destiné à l’ensemble des candidats désirant consulter les offres de l’entreprise et ainsi leur permettant à postuler pour ces derniers.
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La gestion du processus de recrutement de SopraSteria (JOBi) [projet fin études] / Ayoub ZEROUALI, Auteur . - 2015. Langues : Français ( fre) | Catégories : | Génie Logiciel
| | Mots-clĂ©s : | Applicant tracking system, Sourcing, Qualification, Framework .Net, WPF, WCF, ASP.net, MVC5, MVVM. | | Index. dĂ©cimale : | 1463/15 | | RĂ©sumĂ© : | Le présent rapport synthétise le travail effectué dans le cadre du projet de fin d’études effectué au sein de l’entreprise SopraSteria group.
Ma mission consiste en l’analyse, la conception et la réalisation d’un système de gestion de candidature « applicant tracking system » pour l’amélioration du système de recrutement.
Cette amélioration porte sur l’automatisation et l’informatisation du processus de recrutement depuis la phase d’inscription du candidat en passant par les phases des entretiens offrant aux candidats l’occasion de décrocher éventuellement un poste au sein de la société.
En fait, mon projet de stage au sein de SopraSteria s’est fait suivant plusieurs phases : la phase d’auto-formation et d’initiation avec des technologies .NET tel que WPF, WCF et ASP.net. Ensuite, une étude préalable a été effectuée et qui a porté sur des réunions avec la responsable de recrutement permettant ainsi l’expression des besoins. Par la suite, la phase d’analyse et de conception pour parvenir à dresser les diagrammes nécessaires afin de bien cerner le périmètre des modules du projet. Enfin, la phase réalisation qui permet de mettre en oeuvre les outils d’environnement logiciel proposés par l’entreprise d’accueil afin de développer le projet conçu.
En effet, ma contribution porte essentiellement sur la conception et la réalisation de deux plateformes :
 L’application Desktop développée pour l’ensemble des employés de SopraSteria group offrant différents espaces suivant le rôle de chaque utilisateur et qui permet de gérer toute la chaine de recrutement en commençant par l’expression des besoins d’un profil jusqu’à l’embauche.
 Le portail de recrutement qui sera destiné à l’ensemble des candidats désirant consulter les offres de l’entreprise et ainsi leur permettant à postuler pour ces derniers.
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La gestion du processus de recrutement de SopraSteria (JOBi) / Ayoub ZEROUALI
